Anak Agung Kartika Sari

Nama         : Anak Agung Kartika Sari NPM         : 10514983 Kelas         : 3PA14 Tugas Ke 4 Psikologi Manajemen I.          Empowerment , Stres dan Konflik A.        Pengertian Empowerment Menurut ClutterBuck, et.al. (1995) mengemukakan bahwa “ empowerment in terms of encouraging and allowing individuals to take personal responsibility and improving the way they do their job and contribute to the organization’s goal.” Atas pendapat tersebut, menunjukkan bahwa pemberdayaan dimaksudkan sebagai suatu pemberian semangat dan mengizinkan individu untuk mengambil tanggung jawab dalam rangka memperbaiki cara yang mereka lakukan dalam pekerjaannya dan memberi kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian pemberdayaan ( empowerment ) merupakan salah satu cara pengembangan pegawai melalui employe involvement , yaitu dengan memberi wewenang dan tanggung jawab yang cukup untuk menyelesaikan tugas dan pengambilan keputusan. Dengan pemberdayaan, pegawai akan

Nama         : Anak Agung Kartika Sari NPM         : 10514983 Kelas         : 3PA14 Tugas Ke 3 Psikologi Manajemen A.     Controlling Fungsi Manajemen 1.       Pengertian dari Controlling Fungsi Manajemen Pengawasan merupakan fungsi manajerial keempat setelah perencanaan, pengorganisasian dan pengarahan. Sebagai salah satu fungsi manajemen, mekanisme pengawasan ( controlling ) di dalam suatu organisasi mutlak diperlukan. Pelaksaaan suatu rencana tanpa diiringi suatu sistem pengawasan yang baik dan berkesinambungan, jelas akan mengakibatkan lambatnya atau bahkan tidak tercapainya sasaran dan tujuan yang telah ditentukan. Berikut ini pengertian Controlling fungsi manajemen dari beberpa ahli, yaitu: a.     Istilah pengawasan dalam bahasa Inggris disebut controlling , Dale mengatakan bahwa: “... the modern concept of control ... provides a historical record of what has happened ... and provides datethe enable ... the executive... to take corrective steps ... ”  Ha